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事业单位年度考核晋升完整规则

我在事业单位人事部门工作快十年了，这些年接触过各个岗位的新老同事，问得最多的问题就是年度考核和晋升到底是怎么规定的，不少人工作了好几年都没摸透完整的规则，要么因为不知道考核要求错失了晋升资格，要么因为流程不熟悉白跑不少冤枉路。其实事业单位的年度考核和晋升是一套环环相扣的完整规则，从基础的考核到最终的聘用，每一步都有明确要求，今天我就结合自己多年的工作经验，把完整的规则给大家梳理清楚，不管是刚入职的新人还是准备晋升的老同事，都能看得明白、用得上。

一、事业单位年度考核的基础规则（晋升核心前提）

所有事业单位人员的晋升，都以历年年度考核结果作为核心认定依据，想要搞清楚晋升规则，首先得把年度考核本身的要求摸透。

1.1年度考核的参与范围

事业单位所有在编在岗的工作人员，都需要按规定参加每年一次的年度考核，这是硬性要求，没有特殊情况不能缺席。有几类特殊情况我单独说明，很多人都在这里有疑问：首先是新入职还在试用期的工作人员，也要参加考核，只是不需要确定具体考核等次，只需要单位结合试用期表现给出工作评语就行；其次是借调、挂职的工作人员，如果在外单位累计工作时间超过半年，就由实际工作的借调或者挂职单位负责考核，原单位不再重复安排考核，最终的考核结果原单位也会认可，直接存入个人档案；另外，当年因病假、事假累计超过半年的工作人员，一般不参加当年年度考核，当年也不会计算