浙江育英职业技术学院《功能材料及可持续能源技术》2024-2025学年第二学期期末试卷.docVIP

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浙江育英职业技术学院

《功能材料及可持续能源技术》2024-2025学年第二学期期末试卷

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在人力资源管理的劳动关系协调中，以下哪种劳动争议处理方式更具有权威性和强制力？（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

2、招聘是企业获取人才的重要环节。对于招聘流程，以下哪个步骤通常不是在初步筛选简历之后立即进行的？（）

A.笔试B.面试C.背景调查D.心理测试

3、在员工培训与开发方面，需要确定培训的需求和目标。以下哪种情况更表明员工需要接受技能培训？（）

A.员工工作态度消极B.员工工作效率低下C.员工团队协作能力差D.员工对工作缺乏