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劳动合同不续签协议书

一、引言：劳动关系终止节点的重要契约

劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的核心法律文件，而劳动合同期限届满则是劳动关系运行中的常见节点。当双方决定不再续订劳动合同时，一份规范的劳动合同不续签协议书就成为梳理后续权利义务、避免潜在争议的关键工具。不同于劳动合同解除时的协商文件，不续签协议书聚焦于“期限届满”这一法定终止情形，是双方在劳动关系自然终结前的合意确认，既体现了用人单位的用工自主权，也保障了劳动者的合法权益（王全兴，2018）。实践中，因未签订规范的不续签协议引发的劳动争议占比约为劳动合同相关争议的15%，主要集中在经济补偿、工作交接、薪酬结算等环节（中国劳动法学研究会，2021）。因此，深入理解劳动合同不续签协议书的内涵、核心要素与签订规范，对构建和谐稳定的劳动关系具有重要现实意义。

二、劳动合同不续签协议书的基础认知

（一）定义与法律属性

劳动合同不续签协议书是指在固定期限劳动合同期限届满前或届满时，用人单位与劳动者经平等协商一致，明确表示不再续订劳动合同，并就劳动关系终止后的经济补偿、工作交接、薪酬结算、保密义务等事项达成一致意见的书面协议。从法律属性来看，它属于民事合同的范畴，是双方基于自愿原则订立的合意性文件，同时因涉及劳动关系的终止，需受到劳动法律法规的特殊约束（董保华，2020）。一方面，协议的订立需符合《中华人民共和