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人力资源战略与规划试题库及答案

一、单选题（共71题，每题1分，共71分）

1.()是指管理人员在影响企业人力资源战略形成的过程中所发挥的作用是受到限制的,即人力资源战略的形成受外部环境的影响。

A、战略形成相互作用法

B、循序渐进法

C、战略形成的决定法

D、人力资源战略参考点理论

正确答案：C

2.人力资源数量规划的方法不包括()。

A、定编

B、定员

C、定岗

D、定位

正确答案：D

3.属于诱导留人战略的特点是()

A、组织给予员工高水平的薪酬福利待遇

B、招聘过程中注重员工潜能而不只是知识技能

C、员工薪酬由市场水平确定

D、组织高度重视员工的培训开发

正确答案：A

4.技术变革的速度和深度属于影响组织人力资源战略的()。

A、技术因素

B、环境因素

C、组织因素

D、制度因素

正确答案：B

5.关于人力资源需求驱动因素预测法说法错误的是()

A、驱动因素的影响不可测量

B、人力资源需求与驱动因素应该显著相关

C、驱动因素法是当今组织的首选方法

D、驱动因素应该容易预测

正确答案：A

6.()是我国第一个中长期人才发展规划,是当前和今后一个时期人才工作的指导性文件。

A、《人才定制纲要》

B、《人才规划纲要》

C、《人才计划纲要》

D、《人才实施纲要》

正确答案：B

7.()将员工视为企业获取利润的源泉,是企业的资源和资本。

A、人力资本

B、人口资源

C、人力