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人力资源战略与规划模拟试题与参考答案

一、单选题（共71题，每题1分，共71分）

1.人力资源战略规划评估的第一步是()

A、评估实际人力资源战略规划的效益状况

B、判断与衡量达到人力资源战略规划效益标准的现实条件

C、采取调整措施与应变手段

D、确定人力资源战略规划效益标准

正确答案：D

2.80后的“啃老族”“自愿性失业”等心理因素,都将对外部人力资源供给产生一定的影响,这体现的外部供给影响因素是()。

A、政策法规

B、地域性因素

C、社会文化心理因素

D、宏观经济发展趋势

正确答案：C

3.()是人体正常发育和正常活动的重要条件。

A、遗传

B、营养

C、主观能动性

D、教育培训

正确答案：B

4.组织人力资源招聘与甄选的首要工作是()

A、招募信息发放

B、识别招聘需求

C、熟悉工作说明书

D、甄别与选择

正确答案：B

5.人力资源战略形成的5P模式的核心是人力资源战略应建立在()基础上。

A、组织风险

B、组织结构

C、组织战略

D、组织规模

正确答案：C

6.下列不属于人力资源需求影响因素的是()

A、外部因素

B、组织战略

C、组织再造

D、组织人力资源现状

正确答案：C

7.对组织的外部环境和内部条件,从四个维度,对影响组织人力资源战略与规划的各类因素进行综合分析,这指的是()

A、计算机模拟法

B、回归分析法

C、SWOT综合分析法

D、PEST宏观