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人力资源战略与规划考试模拟题与参考答案

一、单选题（共71题，每题1分，共71分）

1.规定人力资源部门全年的费用总额,各项费用的额度要合理分配,指的是人力资源战略与规划预算方法中的()。

A、零基预算法

B、比例确定法

C、费用总额法

D、比较预算法

正确答案：C

2.组织实现战略目标和组织愿景的前提与基础是()

A、员工态度

B、个性化的专业素质

C、员工技能

D、员工知识

正确答案：B

3.在技术型企业中,()用于预测技术人才的中长期需求最为有效。

A、零基预测法

B、专家预测法

C、经验预测法

D、驱动因素预测法

正确答案：B

4.通常只有处于成熟阶段,且有一定规模,人力资源系统完善的组织较适宜采用的人力资源获取战略是()。

A、混合获取战略

B、内部获取战略

C、外部获取战略

D、低成本战略

正确答案：A

5.主要涉及国家或区域性的民族文化与生活习俗的外部供给影响因素是()。

A、地域性因素

B、社会文化心理因素

C、政策法规

D、宏观经济发展趋势

正确答案：B

6.以下不属于按组织范围标准划分人力资源规划的是()

A、业务单元人力资源规划

B、组织整体人力资源规划

C、部门人力资源规划

D、战略性总体人力资源规划

正确答案：D

7.当组织出现短期的人力资源过剩时,可以采取的解决方法是()

A、增加无薪假期

B、减少人员补充

C、提前退休

D、减少工作时间

正确