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人力资源开发与管理试题含答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.年功工资的分配原则是（）

A、根据工作能力确定绩效

B、根据年龄、工龄、学历和经历确定工资

C、根据员工近期绩效确定工资

D、根据与职务相关的不同因素确定工资

正确答案：B

2.劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为被称为劳动合同的

A、签订

B、终止

C、变更

D、解除

正确答案：D

3.根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人员甄选方法是（）

A、个别面试

B、非结构化面试

C、小组面试

D、结构化面试

正确答案：D

4.在订立劳动合同时，其主体是

A、用人单位

B、劳动者

C、其他

D、用人单位和劳动者

正确答案：D

5.企业生产高质量的产品、产生最佳效益、获得发展的根本源泉是

A、员工的工作状态

B、员工的工作效率

C、员工的工作态度

D、员工的工作技能

正确答案：D

6.知识经济时代用“柔性”的方式去管理和开发人力资源属于（）的转变。

A、激励机制

B、组织管理模式

C、人际关系

D、企业文化建设

正确答案：B

7.以下属于福利设施的是（）

A、公费进修

B、补贴

C、公积金

D、为员工建立的食堂

正确答案：D

8.收集应聘信息的方式包括（）

A、邀请有