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人力资源管理试题

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）。

A、测验的方法

B、同类员工比较法

C、工作态度考察评价法

D、工作绩效评价法

正确答案：B

2.（）是有效实施培训的前提条件。

A、培训结果评估

B、编制员工培训计划

C、员工培训需求分析

D、其他

正确答案：C

3.根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。

A、辞退

B、调动

C、辞职

D、其他

正确答案：C

4.在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。

A、招聘

B、安全与保障

C、培训与开发

D、工资福利

正确答案：D

5.根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（）的内容。

A、招聘

B、安全与保障

C、绩效评估

D、工资福利

正确答案：D

6.企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。

A、效率优先

B、双向选择

C、公平竞争，择优录用

D、公正

正确答案：A

7.职位分析通常也称为（）。

A、职位描述

B、工作描述

C、工作分析

D、其他

正确答案：C

8.在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺