共青团基层岗位应届生报考优势梳理.docxVIP

共青团基层岗位应届生报考优势梳理

作为一名在基层共青团岗位工作近十年的从业人员，这些年我见过形形色色的报考者，也亲手带过十多个刚毕业就入职的应届生，越来越深刻地感觉到：很多应届生其实并没有意识到，自己报考共青团基层岗位，有着得天独厚的诸多优势，不少人还因为担心“没经验”“基层苦”不敢报名，平白错过了好机会。今天我就结合自己的实际工作经历，从头到尾梳理清楚应届生报考这个岗位的核心优势，给大家做一个参考。

一、应届生报考共青团基层岗位拥有天然政策优势

政策倾斜是应届生拿到的第一张“底牌”，也是最直观、最能直接降低报考难度的优势，主要体现在两个方面：

1.1岗位设置的定向倾斜，竞争压力远低于非定向岗位

最近这些年，为了缓解应届生就业压力，国家要求各类基层公职岗位拿出一定比例专门招录应届生，共青团作为直接服务青年的部门，落实这项政策的力度比很多其他单位都要大。我所在的地区，最近几年市、县、乡三级共青团拿出的招聘岗位，超过六成都是仅限应届生报考的，也就是说，社会在职人员根本没有报名资格，相当于一上来就帮应届生筛掉了绝大多数有考试经验的竞争对手。我印象特别深，前两年我们单位招一名基层干事，同批次一个不限身份的综合岗，竞争比达到了1:260，而我们这个仅限应届生的岗位，最终报名竞争比只有1:28，差了快十倍，上岸概率一下子就提了好多。除此之外，针对参加过西部计划、大学生村官、“三下乡”等基层服