2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0617）.docxVIP

劳动关系协调师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

劳动合同中，下列哪项不属于必备条款？（）

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.社会保险

D.职务描述

答案：D

解析：劳动合同法规定，必备条款包括工作内容、地点、时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等，但未强制要求明确”职务描述”，该条款属于非必备项。

劳动争议调解的最终结果具有法律约束力的是？（）

A.调解协议

B.调解书

C.仲裁裁决

D.法院判决

答案：B

解析：调解书经双方签字或送达后具有法律约束力，而调解协议仅是达成意向，仲裁裁决和法院判决需通过法定程序生效。

劳动合同期限为3个月的，属于？（）

A.有固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非典型劳动合同

答案：A

解析：根据劳动合同法，最短期限为3个月的有固定期限合同，其他类型合同法定最低期限更长。

员工在试用期内，用人单位可随时解除劳动合同，但需？（）

A.支付经济补偿

B.说明解除理由

C.无需任何理由

D.经过工会同意

答案：B

解析：法律允许用人单位在试用期内无理由解除，但必须说明解除事实及理由，否则构成违法解除。

劳动争议仲裁的时效期间为？（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

答案：A

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从