2026年人力资源管理师考试《一级操作技能》真题卷.docVIP

2026年人力资源管理师考试《一级操作技能》真题卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在制定人力资源规划时，首先要进行的工作是（）。

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.评估人力资源质量

D.进行人力资源成本预算

2.以下哪项不属于工作分析的常用方法？（）

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.实验法

3.在绩效管理中，主管与员工进行绩效面谈的主要目的是（）。

A.评估员工的工作表现

B.制定绩效改进计划

C.分配奖金

D.提供职业发展建议

4.以下哪项不属于培训需求分析的内容？（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

5.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”的主要目的是（）。

A.评估候选人的团队合作能力

B.考察候选人的专业知识

C.了解候选人的领导潜力

D.测量候选人的沟通能力

6.在薪酬管理中，采用“宽带薪酬”的主要目的是（）。

A.提高薪酬的竞争力

B.简化薪酬结构

C.增强员工的职业发展空间

D.减少薪酬管理成本

7.在员工关系管理中，处理劳动争议的主要原则是（）。