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人力资源战略与规划模拟考试题（附参考答案）

一、单选题（共71题，每题1分，共71分）

1.组织通过对各种外部人力资源供给来源直接进行数据资料收集,在掌握了第一手人力资源市场信息资料的基础上,进行定性和/或定量分析与推算,以得到特定时期组织外部人力资源供给的发展趋势和状况的方法是()。

A、相关因素分析法

B、档案资料调查法

C、抽样调查法

D、调查法

正确答案：D

2.行业竞争环境的五力模型是由()提出的。

A、库克

B、迈克尔?波特

C、琼斯

D、明茨伯格

正确答案：B

3.采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定,即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行,不会出现大量的裁员或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是()。

A、维持稳定和留住核心人才

B、关键人才获取

C、冗余员工的解雇

D、人力资源补充

正确答案：A

4.组织人力资源战略的制定和实施中,不可或缺的一环是()

A、市场细分

B、战略实施

C、环境分析

D、制定目标

正确答案：C

5.在人力资源战略形成的5P模式中不包括的是()

A、理念

B、过程

C、方案

D、计划

正确答案：D

6.对某一基准值设定一定的比例,以决定费用预算额的方法,是人力资源战略与规划预算方法中的()。

A、费用总额法

B、零基预算法

C、比较预算法

D、比例确定法

正确答案：D

7.侧重于有魄力的管理人员和专