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人力资源管理测试题（含答案）

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

A、管理手段

B、管理思想

C、管理内容

D、管理方式

正确答案：C

2.（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。

A、人才市场状况

B、企业的规模

C、职位的类型

D、职位的级别

正确答案：C

3.劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。

A、劳动合同的订立

B、劳动合同的变更

C、劳动合同的解除

D、劳动合同的终止

正确答案：D

4.在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。

A、生理动机

B、主导动机

C、社会动机

D、辅助动机

正确答案：B

5.企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。

A、提供各种经济性的福利服务项目

B、教育培训福利

C、改善职工生活的项目

D、职工文化娱乐项目

正确答案：C

6.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。

A、竞争性

B、经济性

C、激励性

D、公平性

正确答案：A

7.企业一经获准或决定招聘员