某医院临床医疗技术人员岗位管理与考核实践.docxVIP

某医院临床医疗技术人员岗位管理与考核实践

摘要

岗位管理是建立现代医院人力资源管理制度的基础，也是实现科学绩效管理制度的前提。为响应公立医院高质量发展要求，某三级甲等医院自2020年起，构建并推行了以“岗位评估-定期考核-动态调整”为核心机制的临床医疗技术人员全周期岗位管理模式。通过科学的岗位分析、合理设置选留岗与合同岗、制定岗位说明书与差异化考核办法，并实施中期和合同期考核，提升临床医疗技术人员的医疗服务质量及科研、教学和管理能力，增强其工作积极性和创造力。2020—2023年新入职人员有效医疗责任事故发生率为0，选留岗职工的教学任务申请率达到100%，人均SCI论文的发表数量较2