2026年四级人力资源管理师《劳动法规》专项测试卷.docxVIP

2026年四级人力资源管理师《劳动法规》专项测试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.在中国境内用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立（）。

A.口头劳动合同

B.书面劳动合同

C.口头协议

D.劳动合同意向书

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明（）。

A.具体经济补偿数额

B.解除劳动合同的理由

C.另谋职业的建议

D.内部规章制度违规情况

4.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A.罚金

B.赔偿金

C.违约金

D.培训费损失

5.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）。

A.终止劳动合同，支付经济补偿

B.终止劳动合同