2026年人力资源管理师四级理论考试全真模拟试卷（含答案）.docxVIP

2026年人力资源管理师四级理论考试全真模拟试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据《劳动合同法》，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.供给预测

B.需求预测

C.信息收集与处理

D.制定计划

3.在招聘中，通过内部选拔的优点不包括（）。

A.降低招聘成本

B.激励现有员工

C.引入新思维

D.缩短适应期

4.绩效管理的核心目的是（）。

A.薪酬分配

B.员工淘汰

C.提升组织绩效

D.法律合规

5.根据《社会保险法》，失业保险的缴费主体是（）。

A.用人单位单方

B.劳动者单方

C.用人单位和劳动者共同

D.财政补贴

6.岗位分析的方法中，由观察者直接记录员工工作过程的是（）。

A.访谈法

B.问卷法

C.观察法