风控部绩效考核细则.docx

风控部绩效考核细则

第一章总则

1.1考核目的

为建立科学、规范、可量化的风险管理部绩效考核机制，客观评价部门及岗位人员的工作业绩、履职能力与风险控制成效，引导员工强化风险合规意识、提升专业履职能力，保障公司整体风险敞口可控、业务合规开展，实现风险管理与业务发展的动态平衡，特制定本细则。

1.2考核原则

量化导向原则：所有考核指标优先设置可量化、可验证的统计标准，减少主观评价占比，确保考核结果客观公正、可追溯。

风险导向原则：核心考核指标与风险防控成效直接挂钩，突出风险管理的前置性、全流程覆盖要求，对重大风险事件实行“一票否决”。

权责匹配原则：根据不同岗位的核心职责设置差异化考核权重，