银行奖惩管理办法模版.docxVIP

第一章总则

第一条目的与依据

为建立健全本行激励约束机制，充分调动全体员工的积极性、主动性与创造性，规范员工职业行为，保障银行各项业务的健康、稳健发展，营造积极向上、风清气正的企业文化，依据国家相关法律法规及本行章程，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于与本行签订劳动合同的所有在岗员工。对于劳务派遣人员及其他非正式用工，可参照本办法相关规定或另行制定管理细则。

第三条定义

本办法所称奖励，是指银行对在工作中表现突出、业绩显著、为银行发展做出积极贡献的员工或集体给予的表彰和激励。

本办法所称惩处，是指银行对违反国家法律法规、行业规章及本行各项规章制度、劳动纪律，或因工作失职、渎职给银行造成损失或不良影响的员工给予的惩戒。

第四条奖惩原则

（一）公平公正原则：奖惩依据客观事实，标准统一，程序规范，不偏袒任何一方。

（二）实事求是原则：以事实为依据，重调查研究，确保奖惩决定的准确性。

（三）奖惩分明原则：有功则奖，有过则惩，激励先进，鞭策后进。

（四）精神与物质相结合原则：奖励以精神鼓励为主，物质奖励为辅；惩处以教育与惩戒相结合，注重引导和改进。

（五）及时适度原则：奖惩应及时进行，处理结果与行为的性质、情节及后果相适应。

（六）保密原则：除公开表彰外，涉及员工个人惩处的相关信息应予以保密，维护员工声誉。

第二章奖励

第五条奖励种类

本行奖励分为精神奖励和物质奖励