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2026上市公司高管薪酬与企业绩效外文文献翻译

摘要

本文旨在系统梳理和翻译2026年前后发表的关于上市公司高管薪酬与企业绩效关系的重要外文文献。通过对近期国际学术研究成果的引介与解读，本文聚焦于高管薪酬结构设计、激励机制有效性、绩效评价维度以及两者间复杂互动关系的最新研究进展。研究发现，近年来的文献更加强调薪酬契约的动态调整、非财务绩效指标的融入以及ESG因素在高管激励中的权重提升。本文的翻译与评述旨在为国内学术界及实务界提供国际前沿视角，助力完善中国上市公司高管薪酬体系，促进企业绩效的可持续增长。

一、引言：高管薪酬与企业绩效关系的再审视

高管薪酬作为公司治理的核心环节，其与企业绩效之间的关联性一直是学术界与实务界关注的焦点。进入2020年代，全球经济环境的不确定性、技术变革的加速以及利益相关者对企业社会责任期望的提升，均对传统的高管薪酬设计与绩效评价体系提出了新的挑战。2026年前后的外文文献在继承既有研究范式的基础上，呈现出若干值得关注的新趋势与新发现。本部分将简要介绍本次文献翻译与梳理的背景、意义及主要范围。

近期研究普遍认为，高管薪酬不再仅仅被视为一种成本支出，而是一项战略性投资。有效的薪酬契约能够吸引、激励并保留核心管理人才，引导其行为与企业长期战略目标保持一致。然而，薪酬激励的“双刃剑”效应亦不容忽视——过度强调短期财务绩效可能诱发高管的短视行为，甚至导致财务舞弊等