2026年人力资源管理师三级《劳动法规》专项训练试卷（附答案）.docxVIP

2026年人力资源管理师三级《劳动法规》专项训练试卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.甲公司与乙签订了3年的劳动合同，合同中约定了6个月的试用期，该约定（）。

A.合法有效

B.违法，试用期不得超过2个月

C.违法，试用期不得超过3个月

D.违法，试用期最长不得超过6个月

2.张某与A公司连续订立了两次固定期限劳动合同，第三次签订劳动合同时，张某提出订立无固定期限劳动合同，A公司（）。

A.可以拒绝，只要张某同意订立固定期限劳动合同即可

B.可以拒绝，但应当支付赔偿金

C.应当与张某订立无固定期限劳动合同

D.可以拒绝，但应当支付经济补偿金

3.某用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

4.在下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）。

A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

B.劳动者提出协商解除劳动合同的

C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

D.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

5.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的，劳动合同（）。

A.不得解除

B.可以解除，但需支付医疗补助