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工资总额预算管理暂行办法

前言

为进一步规范企业工资总额管理，充分发挥工资分配的激励约束作用，实现人力资源与经营效益的协同发展，依据国家相关法律法规及企业战略发展规划，特制定本办法。本办法旨在构建科学、透明、动态的工资总额预算管理体系，确保工资总额与企业效益、劳动生产率相匹配，为企业持续健康发展奠定基础。

第一章总则

第一条目的与依据

为建立健全工资总额决定机制和正常增长机制，合理控制人工成本，提升企业核心竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》《企业国有资产法》等法律法规及企业内部管理制度，制定本办法。

第二条定义

本办法所称工资总额，是指企业在一个会计年度内直接支付给全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。

第三条适用范围

本办法适用于企业及所属全资、控股子公司（以下统称“各单位”）的工资总额预算编制、执行、监控、调整及考核工作。

第四条基本原则

1.战略导向原则：工资总额预算与企业发展战略、年度经营目标相衔接，优先保障核心业务和关键岗位人才激励需求。

2.效益优先原则：坚持“业绩升、工资升，业绩降、工资降”，工资总额增长幅度不超过企业经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度不超过劳动生产率增长幅度。

3.总量控制原则：以企业财务承受能力为底线，合理确定工资总额预算规模，严禁超预