不限专业公考岗位竞争强度拆解.docxVIP

不限专业公考岗位竞争强度拆解

我干公考岗位咨询和笔试培训快小十年了，前前后后接触过几千名考生，其中大概有三分之一都是因为本专业能报的岗位太少，只能盯着不限专业的岗位，也就是大家常说的“三不限”岗位备考。我发现一个特别普遍的现象：要么是不少考生一看到“不限专业”四个字就直接打退堂鼓，觉得肯定几千人抢一个坑，自己去了就是当炮灰；要么就是有些考生不管不顾，只挑位置好级别高的报，最后拼到头破血流没上岸，白白浪费了一年时间。其实不限专业公考岗位的竞争强度从来不是一刀切的，不同岗位之间的差距能差出去好几个档次，只要摸清楚里面的门道，就能找到适合自己的竞争难度，上岸概率比瞎蒙乱撞高太多了。今天我就从实际接触的大量案例出发，把不限专业岗位的竞争强度拆解得明明白白，给大家做个参考。

1不限专业公考岗位的竞争基础属性

要拆解竞争强度，首先得搞明白，不限专业岗位到底是怎么来的，报考的都是什么人，影响竞争大小的核心因素是什么，这是所有分析的基础。

1.1不限专业岗位的产生背景

不是随便哪个岗位都会放出不限专业的要求，大部分不限专业岗位的出现，其实都有明确的原因。一类是基层艰苦岗位，比如偏远乡镇的综合岗、一线执法岗，这些岗位工作条件相对辛苦，招人的时候本来就难，对应专业也没有特别强的要求，只要能干活就行，所以干脆放开专业限制。另一类是岗位本身对综合能力要求高，不对具体专业设限，比如一些办公室综合管理、信