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2026内审员激励考核管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为进一步提升公司内部审计工作的质量与效率，充分激发内审员的工作积极性、主动性与创造性，规范内审员激励考核管理，确保内部审计职能的有效发挥，依据国家相关法律法规及公司内部相关规定，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司及各子公司（以下统称“公司”）内部审计部门所有专职及兼职内审员。

第三条基本原则

内审员激励考核管理遵循以下原则：

（一）客观公正原则：以事实为依据，以标准为准绳，确保考核过程与结果的客观性、公正性。

（二）绩效导向原则：将工作业绩与贡献度作为激励考核的核心依据，鼓励创造价值。

（三）发展性原则：激励考核不仅是评价手段，更是促进内审员专业能力提升与职业发展的重要途径。

（四）公平公开原则：激励考核标准、过程及结果应在规定范围内公开，确保公平性。

（五）分类分层原则：根据内审员的级别、岗位特点及承担的职责，实行差异化激励与考核。

第二章激励与考核对象

第四条激励对象

本办法所称激励对象为公司所有从事内部审计工作的专职及兼职内审员。

第五条考核对象

本办法所称考核对象与激励对象一致，即公司所有专职及兼职内审员。

第三章激励机制

第六条激励方式

激励采取物质激励与精神激励相结合、短期激励与长期激励相补充的方式，具体包括但不限于以下形式：

（一）物质激励

1.项目奖金：根据审计项目的规