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年休假管理制度.doc

年休假管理制度.doc

    年休假管理制度

    一、适用范围

    本制度适用于公司所有正式员工，包括全职、兼职及临时工。

    二、年休假资格

    1.员工在公司连续工作满一年以上，享有年休假资格。

    2.新入职员工，根据实际工作月数按比例折算年休假天数，不足一个月的部分不计。

    3.特殊岗位或高级管理人员，年休假天数按照国家相关规定及公司政策执行。

    三、年休假天数

    1.员工年休假天数根据其在本公司的工作年限确定，具体标准如下：

    -工作满1年不满10年的，年休假5天；

    -工作满10年不满20年的，年休假10天；

    -工作满20年以上的，年休假15天。

    2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

    四、年休

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