2025年辽宁省丹东市企业人力资源管理师考试题库及答案(历年真题).docVIP

2025年辽宁省丹东市企业人力资源管理师考试题库及答案(历年真题)

一、单选题（每题2分，共30分）

1.企业人力资源管理的首要目标是（）

A.合理配置人力资源

B.提高员工素质

C.促进企业发展

D.满足员工需求

2.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.人员补充计划

B.员工培训计划

C.绩效考核计划

D.企业文化建设计划

3.招聘的基本程序是（）

A.招募、选拔、录用、评估

B.招募、评估、选拔、录用

C.选拔、招募、录用、评估

D.选拔、评估、招募、录用

4.面试中最常见的类型是（）

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.小组面试

5.培训需求分析的方法不包括（）

A.问卷调查法

B.观察法

C.经验预测法

D.绩效分析法

6.以下属于直接培训成本的是（）

A.培训教师的费用

B.培训场地的租赁费用

C.培训教材的编写费用

D.培训设备的购置费用

7.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

8.绩效考核的方法中，属于行为导向型主观考评方法的是（）

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.强迫选择法

D.排列法

9.薪酬体系设计的第一步是（）

A.岗位分析

B.薪酬调查

C.确定薪酬