2026年人力资源管理师《劳动争议处理》专项训练卷（附答案）.docxVIP

2026年人力资源管理师《劳动争议处理》专项训练卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在括号内）

1.根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

2.在劳动争议处理中，不属于法定基本原则的是（）。

A.合法原则

B.着重调解原则

C.保障当事人诉讼权利原则

D.保密原则

3.企业内部的劳动争议调解委员会是处理劳动争议的（）。

A.唯一途径

B.法定仲裁机构

C.前置程序

D.帮助和促进协商、调解的民间组织

4.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行（）。

A.合议制

B.撤销制

C.一人负责制

D.集体负责制

5.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

6.下列不属于劳动争议的是（）。

A.因履行劳动合同发生的争议

B.