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新增招录岗位报考红利预判思路

我做公考和各类企事业单位招录报考指导快十年了，接触过成千上万的考生，最常碰到的情况就是：公告一出岗位表发下来，大家第一反应就是找那些耳熟能详的热门单位热门岗位，翻来覆去挑到眼花，反而对表格里那些从来没见过的新增岗位扫一眼就跳过，要么觉得新岗位不靠谱，要么觉得自己不符合要求，不敢尝试。可每年出录取结果的时候我都能看到，不少分数并不拔尖的考生，就是靠选对了合适的新增岗位顺利上岸，甚至进去之后发展比热门岗上岸的考生还要好。其实新增岗位从来都不是什么“坑”，反而大多藏着报考红利，能不能挖到这个红利，关键是要有清晰正确的预判思路，我就把这些年积累的实际经验整理出来，给大家做个参考。

1新增招录岗位报考红利预判的底层逻辑

要做好红利预判，第一步得先搞懂最基础的逻辑：新增岗位到底是什么，为什么会有红利，搞懂这个才不会走偏。

1.1先搞懂新增岗位到底是怎么来的

其实并不是随便拿个老岗改个名字就叫新增岗位，真的新增岗位本质上是需求升级催生的新空缺，常见的大概分三类。第一类是政策驱动产生的新增岗位，比如近些年国家推乡村振兴、双碳目标、数字政务这些新的发展方向，各级单位都会对应新成立部门、新增职能，自然就需要招人补充缺口；第二类是机构改革调整出来的新增岗位，比如原来分散在几个部门的职能整合起来成立新单位，就会拿出大量岗位统一招录；第三类是市场和业务扩张产生的新增岗位，不