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2026年职场法律法规及法律纠纷解决方式试题集

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《劳动合同法》2026年修订版，用人单位在解除劳动合同时，未依法支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位在（）个月内支付赔偿金。

A.1

B.2

C.3

D.6

2.某科技公司因业务调整，需裁员10名员工。根据《企业经济性裁员规定》，该公司应提前（）日向工会或全体职工说明情况。

A.15

B.30

C.45

D.60

3.员工张某在试用期内被公司以“不符合岗位要求”为由辞退。根据《劳动合同法》，公司需在解除合同后（）日内向劳动行政部门报告。

A.3

B.5

C.7

D.10

4.某制造业企业因安全生产事故导致员工受伤，依据《工伤保险条例》2026年新规，工伤认定申请应在事故发生后（）日内提出。

A.30

B.60

C.90

D.120

5.员工李某在上班期间因公司设备故障受伤，若公司未购买工伤保险，则赔偿责任由（）承担。

A.员工个人

B.公司

C.设备供应商

D.员工和公司共同

6.某互联网公司要求员工签订“竞业限制协议”，根据《反不正当竞争法》2026年修订版，竞业限制期限最长不得超过（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

7.员工王某因公司未及时足额支付劳动报酬，依法