人力资源规划与管理期末考试模拟试卷
考试时间:______分钟总分:______分姓名:______
基于历史数据预测结果较为精确但可能忽略外部环境变化定性预测方法如德尔菲法专家意见法等特点是在缺乏历史数据或环境变化较大时使用预测结果更具弹性但主观性较强招聘过程中面试的主要类型及其特点结构化面试所有应聘者回答相同的问题特点是公平性强便于比较
一、选择题(每小题2分,共20分。请将正确选项的字母填在题干后的括号内)
1.人力资源规划的首要环节是()。
A.编制人
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