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2026年企业人力资源管理师一级考试冲刺押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，将正确答案的字母代号填入题干括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划是企业总体战略规划在人力资源方面的具体规划，其主要目的是（）。

A.确定企业未来所需的各种人才的数量、质量和结构

B.制定详细的员工招聘计划

C.规划员工的薪酬福利体系

D.完善企业的绩效考核标准

2.根据工作分析结果，将企业拥有的各种人力资源按照特定的标准进行分类，这种人力资源规划方法是（）。

A.人力资源需求预测法

B.人力资源供给预测法

C.人员盘点法

D.因果关系法

3.在人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法的是（）。

A.回归分析法

B.时间序列分析法

C.趋势预测法

D.德尔菲法

4.企业内部人力资源供给的主要来源是（）。

A.劳动力市场

B.高校毕业生

C.内部晋升、调动和转岗

D.海外人才引进

5.以下不属于人力资源规划中环境因素分析内容的是（）。

A.宏观经济环境

B.行业发展趋势

C.企业内部文化