人力资源部门招聘专员效果绩效考评表.docxVIP

人力资源部门招聘专员效果绩效考评表

考核人

部门

职务

周期

评定标准：总分采用100分制

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

招聘质量

25%

招聘合格率

计算招聘入职员工在考核周期内的离职率，合格率=（1-离职率）×100%，评估招聘员工的稳定性。

10

招聘质量

25%

岗位匹配度

评估招聘入职员工与岗位要求的匹配程度，通过问卷调查或直接评估方式，匹配度=实际表现/岗位要求×100%。

10

招聘质量

25%

面试合格率

评估面试过程中合格应聘者的比例，面试合格率=合格应聘者人数/应聘者总数×100%。

10

招聘质量

25%

背景调查准确率

评估背景调查的准确性和完整性，准确率=准确调查项数/应调查项数×100%。

5

招聘质量

25%

候选人满意度

通过候选人反馈评估招聘流程的满意度，满意度=（非常满意+满意）人数/候选人总数×100%。

5

招聘效率

20%

招聘周期

计算从发布招聘信息到招聘成功的平均时间，招聘周期=招聘成功时间-发布招聘信息