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冷门实习岗没人投？HR不用再手动扒简历！

一、坐等投递的校招，正在拖慢你的招聘节奏

每到实习招聘季，总能刷到不少HR同行吐槽：明明岗位薪资、带教体系都

设置到位，可发布出去之后，投递量一直冷冷清清。尤其是一些细分方向的实习

岗，在校学生很难主动精准搜到岗位，后台翻来覆去只有寥寥几份简历，业务部

门催人的消息接连不断，招人节奏直接被卡住。

很多中小团队都没有专门负责校招的专人，HR本身要兼顾行政、员工对接

等多项工作，根本抽不出大把时间，在海量在校学生简历里逐条筛选匹配人选。

手动翻找候选人不仅耗时长，还很容易漏掉专业、项目经历高度契合的应届生，

等到好不容易找到合适的人，对方说不定已经敲定其他实习，白白浪费前期筛选

的时间成本。长期被动等待学生主动投递，只会不断拉长招聘周期，企业的实习

生储备池也会持续出现缺口。

二、主动寻访候选人，打破零投递招聘僵局

想要改变这种被动招人状态，核心思路其实很简单：把招聘逻辑从坐等投

递”换成“主动找人”。不用耗费大量人力逐条翻阅简历，借助实习僧平台的匹

配机制，快速锁定符合岗位画像的在校应届生，大幅压缩前期筛选的工作量。针

对投递量不足、需要主动寻访人才的企业场景，平台上线了智寻·专业版套餐，

套餐包含在线职位发布权限，搭配人才雷达使用权益；人才雷达依托平台算法，

结