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广东XXXXXXXXXXX有限公司

人力资源控制程序

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人力资源控制程序

编号

第四版

第1页共2页

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1目的

为了满足顾客要求，增进顾客满意，组织确定并提供建立、实施、保持和改进质量管理体系所需的人力资源。确认影响产品质量的岗位的能力要求，对从事影响产品质量工作的人员给予适当的教育、培训，使之达到岗位所要求具备的技能与经验，进而胜任本职工作。

2范围

适用于公司对影响产品质量工作的人力资源进行管理。

3定义

4职责

4.1新员工入职时，应登记“员工人事档案表”。

4.2行政部负责制定“培训计划”，组织进行外部培训及一般内部培训，指导、督促各部门进行专业岗位的内部培训，并组织对培训效果进行评估分析；登记于“培训效果评价表”。

4.3各部门负责人负责对部门人员进行绩效考核，报行政部核查后作为培训教育的依据之一。

4.4各部门负责人向行政部提出所属员工的培训需求，填写“培训申请表”报行政部并主导开展本部门的内部专题培训。

5程序

5.1人员安排

5.1.1承担质量管理体系规定职责