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公司管理岗位员工工作交接规定

第一条为进一步规范管理岗位员工工作及相关事宜的交接，确保公司各项管理工作的连续性和正常协调运行，依据国家法律法规及股份公司相关制度，制定本规定。

第二条本规定适用于公司各单位各级管理岗位的以下人员：

（一）将于半年内达到法定退休年龄的拟退休员工。

（二）符合《公司领导人员选拔任用管理办法（建人力〔2016〕39号）》第五十一条规定的二级正副职领导人员（以下简称退职）。

（三）离职、调动和内部调动人员。

第三条公司各单位依据人力资源管理系统（XXX）提示，于员工达到法定退休年龄前6个月进行工作交接准备；二级正副职退出现职务、以及拟提前三年自愿申请退出现职务的领导人员，应提前三个月进行工作交接准备。各单位应将接替人选报公司人力资源部备案；属于领导人员的，所在单位应以书面形式向公司干部管理部门提出接替人选建议。

第四条第三条中所指XXX提示的退休、退职年龄，仅作为安排工作交接的依据，不作为员工退休的依据。员工退休年龄以开封市社保部门审定的年龄为准。

第五条各单位应对拟退休、退职员工进行心理关怀，并提前指导拟定工作交接清单并审核有关内容。

第六条在确定接替人选后，所在单位应提前三个月安排接替人选进入工作岗位，在拟退休、退职人员指导下开展适应性工作。根据拟退休、退职员工的岗位特点，原则上提前一个月进行工作交接。

第七条