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非全日制用工的加班费计算争议

一、引言

在当前劳动力市场日益多元化的背景下，用工形式呈现出灵活多样的特点，其中非全日制用工作为一种弹性较大的用工方式，因其成本低、门槛低、灵活性高等优势，在服务业、零售业及部分生产加工领域得到了广泛应用。非全日制用工，通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种模式有效缓解了企业的用工压力，也为劳动者提供了兼顾灵活就业与生活的时间安排。然而，随着非全日制用工规模的不断扩大，其背后的法律关系与权益保障问题逐渐浮出水面，其中最核心、最引发广泛争议的焦点，莫过于加班费的计算与支付问题。

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