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2026年吴忠市利通区市场监督管理局人员招聘考试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中违规操作，导致设备损坏并造成轻微人员伤害。公司根据规章制度对其进行经济处罚并解除劳动合同。张某认为公司解除劳动合同的决定违法，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）

A、员工因严重违反公司规章制度被解除劳动合同

B、员工因长期不能胜任工作被解除劳动合同

C、员工因患病或非因工负伤不能从事原工作被解除劳动合同

D、员工因怀孕生育被解除劳动合同

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。A项正确，员工因严重违反公司规章制度被解除劳动合同符合该法条第二项的规定，用人单位可以解除劳动