2026绩效面谈与低绩效PIP证据链D版_事实记录辅导计划复盘表.docx

绩效面谈与低绩效PIP证据链工具包

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2026绩效面谈与低绩效PIP证据链D版_事实记录辅导计划复盘表

事实记录｜绩效差距｜面谈纪要｜辅导计划｜阶段复盘｜证据归档

适用对象

企业人力资源部门、业务负责人、团队主管、绩效面谈参与人员；适用于一般岗位绩效改进沟通、阶段辅导与过程留痕。

使用场景

年度或半年度绩效反馈、月度绩效异常纠偏、试用期或转岗后能力跟进、30—60天绩效改进计划推进、低绩效事实复盘。

资料构成

流程说明、角色责任、事实记录表、绩效差距分析表、面谈纪要、PIP计划、辅导记录、阶段复盘、证据清单、风险提示与归档目录。

三步使用方法

第一步：用事实记录表固化问题与影响