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卫生院绩效工资安排方案

为了切实解决农夫群众看病难、看病贵问题，进一步好医院人员管

理、增加医院运行活力、规范财务管理和收益安排。依据“有利于调动卫

生人员工作主动性，有利于农村卫生事业发展，有利于解决群众看病难、

看病贵”的思路，变更卫生院供应医疗服务所得收入与医务人员个人收入

挂钩的法，真正切断医务人员个人经济利益与业务收入之间的联系，实

施以工作数量和工作质量取酬的激励性安排机制，促进卫生院的工作重点

由重医疗服务向重视公共卫生服务职能转变；由被动服务向主动服务转变；

由单一部门评价向多部门及社会公众共同评价转变；由追求经济效益向注

意社会效益转变；由按人员补助向按服务结果付费转变，更好地体现乡镇

卫生院公益福利性事业单位的特性，达到提高人民群众健康水平的目的。

依据《医院财务制度》和国家财经法规的有关规定，现结合乡镇卫生院实

际特制定绩效工资安排方案（试行）。

一、指导思想

医院经济管理坚持依据市场