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2026年江西省人才服务有限公司招聘见习生3人考试历年常考点+创新题答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若某公司2026年招聘见习生，下列关于见习期法律性质的说法，正确的是？

A.见习生不属于劳动者，不受劳动法保护

B.见习期是劳动合同期限的一部分，应签订书面劳动合同

C.见习生与单位构成劳务关系，无需缴纳社保

D.见习期可以无限延长，直至转正

2、在公文写作中，江西省人才服务有限公司拟向省人社厅汇报2026年见习生招聘工作情况，应使用的文种是？

A.通知

B.通报

C.报告

D.请示

3、某见习生在实习期间因工作失误造成公司直接经济损失5000元，公司依据规章制度要求其赔偿。下列说法符合劳动法律法规及公平原则的是？

A.公司可一次性从见习生工资中全额扣除5000元

B.公司每月可从工资中扣除不超过20%的部分，且剩余工资不得低于当地最低工资标准

C.见习生无需承担任何赔偿责任，因为是在工作中出错

D.公司可直接开除该见习生，无需支付任何补偿

4、2026年江西省开展青年就业见习计划，旨在帮助离校未就业高校毕业生实现从学校到社会的平稳过渡。下列哪项不属于就业见习的主要目的？

A.提升见习生的实践能力和职业素养

B.促