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2026年人力资源师《劳动关系》模拟测试卷(附答案)

一、单项选择题（共25题，每题1分，共25分）

1.劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议，称为（）。

A.劳动纠纷

B.劳动争议

C.劳动冲突

D.劳动诉讼

2.在西方国家，被称为“第三种力量”的劳动关系协调机制是（）。

A.政府干预

B.集体谈判

C.劳资双方自治

D.工会参与

3.劳动法律关系的客体是指（）。

A.劳动法律关系的主体

B.劳动权利和劳动义务

C.劳动行为和劳动报酬

D.劳动力和劳动成果

4.根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.60日

B.3个月

C.1年

D.2年

5.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.7

C.15

D.30

8.非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。

A.2

B.3

C.4

D.6

9.某企业实行综合计算工时工作制，在综合计算周期内，某一具体日