2026年EAP咨询师考试题库（附答案和详细解析）（0526）.docxVIP

EAP咨询师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

EAP（员工援助计划）的核心目标是？A.提高企业利润B.改善员工心理健康和工作满意度C.增加企业税收D.优化企业组织结构答案：B解析：EAP的核心目标是支持员工解决个人和职业问题，从而提升工作表现和心理健康，选项B准确反映了这一目标。选项A、C、D均非EAP的直接目标。

在EAP咨询过程中，保密原则的例外情况不包括？A.员工自杀风险B.法律诉讼要求C.员工要求不保密D.伦理委员会强制要求答案：C解析：保密原则的例外主要涉及严重伤害风险（如自杀）、法律要求或伦理委员会强制要求，员工主动要求不保密不属于例外情况。选项C错误。

以下哪项不属于EAP常见的干预服务？A.心理评估B.职业规划咨询C.法律诉讼代理D.家庭关系辅导答案：C解析：EAP主要提供心理健康、职业发展支持，法律诉讼代理属于专业律师服务范畴。选项C不属于EAP服务范围。

EAP项目实施的第一步通常是？A.提供全面的心理健康培训B.设计员工援助方案C.宣传EAP服务D.收集员工需求数据答案：D解析：EAP实施需基于员工需求，先通过调研收集数据，再设计方案。选项D正确。

EAP咨询师在处理员工问题时，最优先考虑的原则是？A.客户自决B.快速解决C.完全保密D.严格评估答