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宝妈兼顾家庭公职岗位筛选方案

我是一个已经上岸三年的在职宝妈，生完第一胎后曾经为了进公职走了太多弯路，一开始抱着“只要能考上就行”的心态乱报岗位，好不容易考上却发现根本兼顾不了家庭，每天都在单位和孩子之间分身乏术，偷偷掉了不知道多少眼泪。后来我重新梳理方向，考上了家附近街道的适配岗位，终于找到工作和家庭的平衡点，这两年前后帮身边八个同处境的宝妈做过岗位筛选指导，其中五个已经成功上岸，都反馈说适配度很高。结合我自己的踩坑经验和帮姐妹们筛选的总结，整理出这套专门针对想兼顾家庭的宝妈的公职岗位筛选方案，希望能帮更多和我有一样诉求的姐妹少走弯路。

1筛选前置准备：先理清自身需求，再谈选岗

我见过太多宝妈上来就翻职位表找岗位，根本没想过自己到底能接受什么、不能接受什么，最后选来选去还是选到不合适的，白白浪费备考时间和机会。所以选岗第一步一定是先盘自己，不是先盘岗位，把自己的底线和需求摸清楚了，后面选岗才有准头。

1.1梳理时间刚性底线，没有商量余地

所谓刚性底线，就是不管岗位多好多诱人，只要破了这个线就直接排除，绝对不能抱侥幸心理。你一定要拿个本子一笔一笔算清楚，从早到晚的时间账，不能大概估。比如我那时候，老大刚上幼儿园，要求八点前送园，我收拾完自己还要给娃准备水杯、换洗衣物，送完娃最快八点二十才能出发，从我家到单位就算不堵车也要十五分钟，所以我的到岗底线就是八点半之后，要是岗位要求八点