职场 PUA 的心理反击保护自己的精神边界18.pptxVIP

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职场PUA的心理反击保护自己的精神边界

职场PUA概述

职场PUA概念解析

管理者运用模糊批评时，会笼统说员工工作不行，却不指出具体问题，像说方案差却不说明差在哪里，让员工反复修改，增加工作负担。

虚假关心表面上是关怀员工，实际上是为了实施精神控制，如假装关心员工成长，却不断安排不合理任务，让员工为其控制下的工作卖命。

公开打压常出现在会议等场合，上司会当众否定员工成果、羞辱员工，如员工一个小失误，就在众多人面前大肆批评，以维护自己权威。

实施去人格化策略时，管理者将员工当作工作机器，不尊重员工个人情感和想法，只关注工作结果，忽视员工的付出和价值。

模糊批评的运用方式

虚假关心背后的目的

公开打压的场景分析

去人格化策略的实施

职场PUA常见手段

对员工心理健康的影响

职场PUA会严重影响员工心理健康，使其产生自我怀疑、自卑心理，甚至陷入焦虑、抑郁状态，对工作和生活都失去信心。

对员工工作绩效的阻碍

它会阻碍员工工作绩效，员工因不断被否定而失去工作热情和动力，在工作中变得畏手畏脚，效率降低，难以产出优质成果。

对员工职业发展的限制

职场PUA限制员工职业发展，员工因长期不被认可，难以获得晋升机会，能力也得不到提升，在职业道路上发展缓慢。

对员工人际关系的破坏

职场PUA会破坏员工人际关系，员工可能因被打压而情绪不