劳动合同的解除和终止培训课件.pptx

劳动合同的解除和终止培训课件;;劳动合同解除概述;协商解除的定义与条件;劳动者可提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位解除合同，无需理由，但需履行通知义务。此情形下用人单位无需支付经济补偿，但需结清工资及福利。;过失性解除;劳动合同的终止;;;终止后的义务;经济补偿与赔偿;年限分段计算：经济补偿按整年/半年分段累计，6个月为分界点，体现法律对短期劳动者的保护。

基数全覆盖原则：应得工资包含所有货币性收入，避免用人单位通过薪资结构规避补偿责任。

高低薪双轨制：高薪劳动者设定3倍社平工资+12年封顶，平衡企业成本与劳动者权益。

兜底保障机制：当平均工资低于最低标准时自动适用最低工资，防止补偿