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平台算法歧视的劳动法规制路径

一、引言

随着数字经济的飞速发展和互联网技术的深度渗透，以平台经济为代表的新业态模式已深刻改变了传统的就业形态与劳动关系结构。在这一背景下，平台企业利用其掌握的数据优势和技术力量，通过算法对劳动过程进行精准控制、量化考核与资源分配。这种看似客观、中立的算法决策机制，实际上却可能衍生出隐蔽而系统的歧视问题，即“平台算法歧视”。算法歧视并非简单的技术失误，而是平台企业基于商业利益最大化考量，利用算法逻辑对劳动者进行区别对待的一种系统性社会现象。它不仅严重侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动市场的公平竞争秩序，更对社会的公平正义与法治精神构成了挑战。

针对这一新兴且复杂的