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猎头合作协议

一、合作双方的基本信息：精准定位合作主体

协议的开篇，首先必须明确合作双方的身份与资质。对于委托方（通常为企业），需列明其法定全称、注册地址、统一社会信用代码以及授权代表信息。对于受托方（即猎头公司），同样需要清晰呈现其法定全称、注册地址、统一社会信用代码、主营业务范围及授权代表信息。此部分看似基础，却是确认合作主体合法性、避免后续争议的第一道防线。双方联系方式（如固定电话、电子邮箱）的准确预留，亦有助于合作过程中的顺畅沟通。

二、服务内容与范围：界定人才寻访的边界与深度

此条款是协议的核心之一，旨在清晰界定猎头公司提供的具体服务。应详细说明：

1.岗位需求确认：猎头公司需协助委托方明确拟招聘岗位的职责描述、任职资格（包括专业背景、工作经验、技能要求、综合素质等）、薪酬范围及汇报关系。此环节强调双方的充分沟通，确保猎头公司对人才画像的精准理解。

2.人才寻访与筛选：猎头公司承诺将通过其专业渠道（包括但不限于自有人才库、行业人脉、定向寻访等）积极寻访符合要求的候选人，并进行初步的面试与评估，包括专业技能、工作履历核实、职业素养及与岗位的匹配度分析。

3.候选人推荐：猎头公司应向委托方提交经筛选后的候选人简历及评估报告，报告内容应客观反映候选人的优势与潜在风险。

4.面试安排与协调：负责协调委托方与候选人之间的面试时间、地点，并及时反馈双方面试意见。

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