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2026年河南省企业人力资源管理师二级(综合评审)真题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。请从备选答案中选择一个最恰当的答案，并将代码填入括号内）

1.在2026年的企业人力资源管理趋势中，随着数字化转型的深入，HRBP（人力资源业务合作伙伴）的角色核心发生了显著变化，更加强调（）。

A.独立完成传统人事行政事务

B.数据驱动的业务诊断与干预

C.仅仅作为员工与公司的沟通桥梁

D.专注于招聘渠道的拓展

2.某大型制造企业推行“阿米巴”经营模式，要求人力资源管理体系进行适应性变革。在薪酬设计方面，最符合该模式特点的是（）。

A.基于宽带的职能薪酬体系

B.基于岗位价值的等级薪酬体系

C.与单元经营利润直接挂钩的动态薪酬

D.基于年功序列的薪酬体系

3.在进行人力资源规划时，预测未来的人员需求量，德尔菲法相比于趋势外推法，其主要优势在于（）。

A.数学模型精确，计算简单

B.适合短期预测，对数据要求低

C.能够充分利用专家的经验，处理非量化信息

D.成本低廉，无需组织协调

4.关于胜任力模型的构建，冰山模型将胜任力分为表面“冰山以上”和深藏“冰山以下”的部分。下列属于“冰山以下”深层特征的是（）。

A.知识和技能

B.社会角色和自我认知

C.外在行为表现

D.工作任务完成率

5.在招聘选拔中，评价中心技术被认为有效性最高。下列不属于评价中