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法律法规速查指南

一、劳动法律法规

1.中华人民共和国劳动合同法

核心作用：规范劳动合同，保护劳动者权益，协调劳动关系。

重要条文要点：

第7条(P7)：劳动者享有平等就业、自主择业等权利。用人单位不得歧视。

第11条(P11)：劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

第17条(P17)：劳动合同必备条款包括：用人单位名称、地址、法定代表人；劳动者姓名、住址、身份证号码；劳动合同期限；工作内容和地点；工时工资；社会福利保险；劳动保护；劳动条件；劳动纪律；保密义务等。

第25条(P25)：除约定竞业限制条款外，用人单位不得在试用期解除劳动合同。

第35条(P35)：劳动合同的变更需双方协商一致。

第72条(P72)：劳动者非因工负伤或患病，医疗期满后不能从事原工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的，用人单位可解除合同，并给予经济补偿。

第82条(P82)：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应每月支付劳动者二倍工资。

高频违法场景：试用期违法辞退、未足额支付工资、不签劳动合同、违法收取押金、工伤赔偿不到位等。

2.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

核心作用：规范劳动争议调解仲裁程序，及时有效解决劳动争议。

重要条文要点：

第5条(P5)：发生劳动争议，当事人可以协商解决。

第21-23条