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面试单人专项逐题型突破短期提分计划

我当年进面试的时候，离考试只剩不到十天，那时候我笔试成绩靠后，差第一名快三分，报了大班课又觉得进度完全不对——老师讲的都是通用内容，我明明综合分析差得一塌糊涂，还要陪着大家一起练我已经掌握的人际题，太浪费时间了。后来我咬咬牙退了课，自己琢磨出了这套单人专项逐题型突破的短期提分方法，最后面试考了考场第二，总分反超第一名上岸，这几年我也帮过五六个跟我情况差不多的朋友，都是进面时间紧、分差小，需要短期提分的，按这个方法走，最少提了四分，最多提了九分，效果都很不错。今天我就把这套完整的计划整理出来，给需要短期突击面试的朋友参考。

1计划启动：先做全方位自我摸底，找准要突破的题型

要做逐题型突破，第一步绝对不是上来就刷题，得先搞清楚你自己到底哪个题型不行，不能胡子眉毛一把抓，这是提分的基础，我当时花了整整一天时间做摸底，现在想想这一步完全值得。

1.1提前做好题型分类整理

不管你是什么类型的面试，结构化、半结构化还是事业单位的面谈，先把近几年本地区本岗位的真题都收集全，然后按照题型把所有题目分门别类整理好。拿最常见的结构化面试举例，就可以分成综合分析（社会现象类、态度观点类）、组织管理、人际沟通、应急应变、自我认知与岗位匹配、新题型（演讲、情景模拟）这几大类，整理的时候不用做太精致的表格，就用笔记本抄一遍或者电脑分个文件夹就行，核心是让你清楚到底有多少