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在线医疗科技公司劳动合同与聘用协议管理制度

总则

1制定目的

为规范公司用工管理流程，统一劳动合同、各类聘用协议的起草、审核、签署、归档、续签、解除终止全周期管控，规避劳动用工、医疗行业执业、劳务合作相关法律风险，明确用工双方权利义务，稳定人员队伍，保障公司经营、线上诊疗、健康科普、技术研发等业务有序开展，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《医疗机构管理条例》《人力资源市场暂行条例》等法律法规，结合在线医疗科技行业线上执业、远程办公、第三方专家合作、全职技术研发、运营客服多用工模式并存的经营特点，制定本管理制度。

1.2适用范围

1.1.1本制度适用于公司全体全职在岗员工，包含研发技术岗、线上诊疗医师、健康管理师、运营推广、客服、行政财务、市场品牌、新媒体内容制作等签订标准劳动合同人员。

1.1.2覆盖公司外部合作人员协议管理范畴，包含兼职科普讲师、外部执业医师合作协议、短期项目聘用人员、实习人员、劳务派遣对接协议、第三方外包服务聘用文书。

1.1.3公司各职能部门、各线上业务事业部、分支机构全部用工相关文书办理、保管、履约监督工作，均需遵照本制度执行。

1.1.4法定代表人、股东兼职岗位用工文书参照本办法特殊条款单独审批管理。

1.3核心管理原则

1.3.1合法合规原则：所有劳动合同、聘用协议条款不得突破现行劳动法律、医疗执业监管相关规定，涉